我市经营管理人才呈现五大特征
我市经营管理人才呈现五大特征
为了进一步了解我市企事业对经营管理人才及专业技术人才的需求现状，科学的引进企业发展所急需的各类人才，增强企业市场竞争力，大力发展我市经济，我市人才工作协调小组各成员单位组成联合调研组，于10月8日至11月8日对我市企事业人才进行调研。此次调研以国有企业、合资企业和私营企业为主要调研对象。调研范围涉及旅游、餐饮和房地产等行业。调研方法采用问卷调查、召开座谈会和个别走访等形式。调研内容包括企事业人才现状、企事业对经营管理人才及专业技术人才的需求和2006年～2010年人才需求预测等。
目前，我市有各类经济成份企业4895家，其中内资企业2060家；外资企业317家；私营企业2518家。这次参与调研的企业共145家，其中国有企业71家；集体企业4家；股份制22家；外商及港澳台商投资企业7家；民营企业24家。从参加调研的145家企业来看，我市经营管理人才队伍具备以下五个特征。一是人才质量有了明显提高。目前我市企业的经营管理人员中，具有研究生及以上学历占3.5%，本科学历占53.4%，专科学历的占30.1%，管理人才队伍中具有技术职称的，副高及以上职称人员占12.2%，中级职称人员占45.9%；初级职称人员占41.8%。二是人才队伍相对稳定中有一定流动性。我市企业现职经营管理人员中，总数和2003年比相差不大，但企业个体的人才数量变化较大，流动率在20%左右，特别是在酒店行业，有些酒店的经营管理人才流动率达到90%以上。三是人才分布相对集中在旅游及相关行业。调研的145家企业中，酒店53家，共有高级经营管理人员334人，平均每家企业有6.3人，其它企业平均每家仅有3.2人；酒店业人才为其它企业的2倍左右，而且中高级人才约70%集中在旅游及相关行业。四是人才培训投入加大。在调研的145家企业中，几乎所有的企业都有自己的人才培训计划，2004年投入的培训费用总共达到388.4万元，平均每个企业每年投入约2.7万元作为经营管理人才的培训费用。五是人才资源市场配置逐步推进。近几年我市企业在改制过程中先后试行了内部人员竞争上岗、社会公开招聘，以及组织推荐与企业聘用相结合等符合企业当时实际的、有利于优秀人才脱颖而出的新形式。我市目前除国有独资、控股或参股企业经营管理人员部分由组织选派并按法定程序完成相关任用手续外，其他企业经营管理人员已基本实行市场化配置，由企业自主用人。
此次调研对我市企事业经营管理和专业技术人才的现状、需求与培养等整体情况有了初步了解，掌握了我市在建设"国际化滨海旅游城市"进程中人才需求的变化趋势，为进一步改善我市人才队伍建设情况，实现"一市两都三中心"的发展目标提供了支持。
樊木 刘艳辉
三亚市委组织部人才工作科
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