我市吸引人才优劣并存--三大对策有望破解难题
我市吸引人才优劣并存--三大对策有望破解难题
近期，市人才办针对我市引进的人才条件做了调研，在调研中显示我市在吸引人才方面有着较大优势，但劣势和不足更为明显。拥有得天独厚的自然环境使得我市吸引人才的优势较明显，然而，调研显示我市存在的劣势更加突出，其中人文环境差是我市吸引人才的最大劣势。
据调查，自然环境优美是我市吸引人才的最大优势，有75%的调研对象认为自己来三亚工作是因为"自然环境优美"，这充分说明优美的自然环境是我市吸引人才的最大优势和最大亮点，除了自然环境外，其他的优势还有"较大的发展空间"和"理想的岗位"。但是，人文环境落后在吸引人才方面是最大劣势。当问及"三亚在吸引人才方面最大的不足之处是什么"时，选择"城市人文环境较差"这一项的人同样达到调查总人数的75%，其他的不足方面依次是："工资待遇差"、"城市管理落后"、"城市设施建设落后"，选择这些项的人分别占总人数的73%、46%、34%。这些劣势导致了引进人才工作生活环境不理想，也是他们对目前工作的最主要不满。就如何破解我市在吸引人才方面的困局，市委有关部门提出三大对策，希望能够解决长期制约我市吸引人才方面的劣势。
利用优势吸引优秀人才
拥有得天独厚的优美自然环境是我市谋发展的最大资源，也是最大的资本。我们必须打好自然环境这张牌，充分利用这一优势，实行走出去战略，广泛宣传，吸引更多三亚紧缺急需的企业管理人才、专业技术人才，为实现三亚建设国际性滨海旅游城市的目标提供强有力的智力支持。为此，我们还必须做好城市规划和环境保护工作，使这个优势长期存在下去，而千万不能破坏环境，端了自己的碗，断了自己的路。
加强城市吸引力
从自然资源上看，我市处在旅游城市金字塔塔尖的位置，但就城市整体层次而言，我市仍处在较低水平，对人才的吸引力很不够，其中最主要的因素是人文环境落后、城市管理水平低和市民整体素质较低。市人才办开展的一系列调研表明，城市软环境的落后是我市吸引人才有限，留住人才更难的根源所在。因此，要更有效地解决我市人才短缺问题，必须大力提升城市层次，增强城市吸引力。从目前的发展水平来看，我市软环境的建设是一个系统而又十分复杂的工程，不是一朝一夕能够实现的。对此，可以借鉴深圳、厦门等城市的做法，在循序渐进的过程中，加大软环境建设力度，其中最首要的是提高城市管理水平，加强公共文化设施建设，从治理交通秩序和提高市民素质及文明程度开始。
提高工资福利待遇
我市是国际性旅游城市，物价偏高，消费支出较多。从消费水平来看，我市已处在全国较上层次。以商品房为例，2004年，我市商品房均价4200元/平方米，海边一线房价是6800元/平方米，市内2800元/平方米。而目前三亚商品房平均售价达到５１７３元／平方米，已接近广州、深圳的价格。然而，我市工资收入却比较低，2005年在岗职工人均工资为16075元，比全国城镇在岗职工人均工资18405元少2330元，比处在中西部地区的合肥、成都、西宁都低。在这样一种不平衡的收支结构中，很多到三亚工作生活的外来人员都感到不习惯，对此颇有微词，这种低收入、高支出的状况也不利于吸引人才和留住人才。因而，随着经济发展，不断提高职工工资福利待遇，提高居民收入和生活水平，改善生活条件，非常必要。对于引进的外地人才居无定所的问题，建议市政府统一建设经济实用房，以较优惠的价格出租或出售给他们，使刚到三亚的人们有一种归属感，从而以快乐的心情和饱满的热情投入到新的工作中。
傅爱红
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