三亚:劳动力总体供不应求 “候鸟型”求职者增多
| 来源:三亚晨报 更新日期:2008-01-31 浏览次数: |
三亚市2007年第四季度人才劳动力市场供求情况
三亚市人才劳动力市场供求统计显示，2007年第四季度进入市场招聘的企业有641家，提供就业岗位17947个，有12921人次进入市场求职，求人倍率为1.39。企业入场招聘提供的岗位与上个季度相比基本持平，但求职人数有所回落，减少了约2000人。劳动力供不应求仍是本季度的主要特点。
供求同比增长快
受三亚经济又好又快发展的拉动，一批新项目、新企业在本季度相继启动和开业，且随着三亚旅游旺季的升温，给我市人才劳动力市场带来了充足的就业岗位，也吸引了市外不少劳动力流入我市。据统计，本季度招聘的岗位有17947个，与去年同比增长了3356个岗位，增幅为22%；同期相比，求职人数也增加了3287人次，增幅为34%。
供求差距继续拉大
据统计，第四季度的求人倍率为1.39，比上季度的1.14提高了0.25，劳动力需求缺口从上季度的2057人次增加到5026人次，劳动力总体上呈供不应求的态势。这主要是因为经过第二、三季度，尤其是第三季度相继有金茂丽思卡尔顿等6家新开业的酒店通过举办专场招聘会的形式，招聘了大量的人员，使很多待业的劳动力得到了很大程度上的消化。但是，由于就业岗位仍在不断增加，新增企业的用工拉动仍旧弥补不了供求缺口，供求缺口继续拉大的局面依旧存在。其中，用工缺口较大的工种主要有餐饮服务员、客房服务员、保安保洁员、市场营销人员、足疗保健及美容美发人员，缺口分别达到1079、761、527、358、247人。
“候鸟型”求职者增多
由于三亚拥有得天独厚的自然环境，并且随着知名度的提高，吸引了越来越多“候鸟型”人群到三亚过冬，其中不乏有各种技术特长的人才，因为度假时间长，有较充足的闲暇时间，他们中的不少人利用自己的专长进入人才劳动力市场寻找临时或兼职的工作。据统计，这一求职人群有近千人的规模，主要以离岗或退休的中老年人居多，因受其年龄和临时身份的限制等原因，求职成功率相对较低，不足10%。如何充分借助和利用这些"候鸟型"人才为三亚经济建设做贡献，成了我市就业服务工作中亟待解决的一个新问题。三亚市2007年第四季度人才劳动力市场供求情况
三亚市人才劳动力市场供求统计显示，2007年第四季度进入市场招聘的企业有641家，提供就业岗位17947个，有12921人次进入市场求职，求人倍率为1.39。企业入场招聘提供的岗位与上个季度相比基本持平，但求职人数有所回落，减少了约2000人。劳动力供不应求仍是本季度的主要特点。
供求同比增长快
受三亚经济又好又快发展的拉动，一批新项目、新企业在本季度相继启动和开业，且随着三亚旅游旺季的升温，给我市人才劳动力市场带来了充足的就业岗位，也吸引了市外不少劳动力流入我市。据统计，本季度招聘的岗位有17947个，与去年同比增长了3356个岗位，增幅为22%；同期相比，求职人数也增加了3287人次，增幅为34%。
供求差距继续拉大
据统计，第四季度的求人倍率为1.39，比上季度的1.14提高了0.25，劳动力需求缺口从上季度的2057人次增加到5026人次，劳动力总体上呈供不应求的态势。这主要是因为经过第二、三季度，尤其是第三季度相继有金茂丽思卡尔顿等6家新开业的酒店通过举办专场招聘会的形式，招聘了大量的人员，使很多待业的劳动力得到了很大程度上的消化。但是，由于就业岗位仍在不断增加，新增企业的用工拉动仍旧弥补不了供求缺口，供求缺口继续拉大的局面依旧存在。其中，用工缺口较大的工种主要有餐饮服务员、客房服务员、保安保洁员、市场营销人员、足疗保健及美容美发人员，缺口分别达到1079、761、527、358、247人。
“候鸟型”求职者增多
由于三亚拥有得天独厚的自然环境，并且随着知名度的提高，吸引了越来越多“候鸟型”人群到三亚过冬，其中不乏有各种技术特长的人才，因为度假时间长，有较充足的闲暇时间，他们中的不少人利用自己的专长进入人才劳动力市场寻找临时或兼职的工作。据统计，这一求职人群有近千人的规模，主要以离岗或退休的中老年人居多，因受其年龄和临时身份的限制等原因，求职成功率相对较低，不足10%。如何充分借助和利用这些"候鸟型"人才为三亚经济建设做贡献，成了我市就业服务工作中亟待解决的一个新问题。
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