三亚全年性“用工荒”日益明显
| 来源:三亚晨报 更新日期:2008-01-31 浏览次数: |
2007年我市经济强劲的发展态势,给我市人才劳动力市场供需带来了很大幅度的增长,入场招聘企业2287家,招聘岗位为59344个,为历年之最,求职人数为42751人次,求人倍率为1.38,总体上呈现出劳动力供不应求的态势,曾经存在的季节性、结构性“用工难”逐渐扩大为全年性“用工荒”。
就业岗位增长迅速,全年性“用工荒”明显
据统计,2007年我市人才劳动力市场提供的就业岗位近6万个,比去年增加了13280个,增幅为29%,这主要得益于今年我市续建、新建的项目有150个之多,并随着项目建成投入使用或开业,给我市带来了充足的就业岗位。仅2007年进入市场举办专场招聘会的新开业酒店就有8家,新增岗位近2000个,大量的就业机会吸引了市外不少劳动力流入我市,2007年进入人才劳动力市场求职者为42751人次,较2006年增加了1931人次,增幅为5%,但与岗位的增长速度相比,劳动力的数量仍远远满足不了企业的需求。从四个季度的求人倍率2.20、1.31、1.14、1.39来看,劳动力需求由曾经只在春、冬旅游旺季出现的季节性、结构性“用工难”向全年性“用工荒”转变,供求差距在不断拉大。其中,用工缺口较大的工种主要有餐饮服务员、客房服务员、保安保洁员、市场营销人员、足疗保健及美容美发人员、外语翻译等,缺口分别达2569、2092、1105、657、389、274人。
品牌企业仍是求职者的首选
从2007年的招聘情况来看,不少企业常反映人才难招,但也不乏有知名企业在市场招聘中出现“爆棚”现象,如金茂丽思卡尔顿、康年爱琴海岸、万嘉戴斯等酒店举办的专场招聘会，均有上千人入场求职,特别是金茂丽思卡尔顿酒店,仅入场应聘人数就突破了2000人。究其原因,除了我市劳动力总量的供给跟不上就业岗位的增长速度外,企业工资标准是缺工的一个关键因素,企业如果效益佳、用工规范、福利待遇好,就较容易招聘到合适的员工;而存在薪水低、工时长、强度大、福利差等用工不规范行为的企业,出现招人难必然在情理之中。
“候鸟型”求职者增多
由于三亚拥有得天独厚的自然环境,并且随着知名度的提高,在每年入冬后到次年的春季,都会吸引着越来越多的“候鸟型”人群到三亚过冬,其中不乏有各种技术特长的人才。因为度假时间长,有较充足的闲暇时间,他们中的不少人利用自己的专长进入人才劳动力市场寻找临时或兼职的工作。这一求职人群在2007年逐渐形成一定规模,据统计,人数已接近2000人。但这一群体主要以离岗或退休的中老年人居多,受其年龄和临时身份的限制等原因,求职成功率相对较低,不足10%。如何充分借助这些“候鸟型”人才为三亚经济建设做贡献,成了我市就业服务工作中亟待解决的一个新问题。 |
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