三亚职场陷两难困境
| 萧真 来源:三亚晨报 更新日期:2008-03-24 浏览次数: |
26岁的小陈几乎每周人才市场开市他都来,投了十几份简历。但至今,没任何企业联系他。
同时,我们分析一组数据:近五年来,我市共提供岗位达173078个,有171721人次进场求职,仅有42193人被企业录用就业,还占不到岗位和进场求职人员的四分之一。
通过数据,可以看出三亚人才劳动力市场开始出现了一个过去不明显的现象:一方面是大量的求职者找不到工作,另一方面是大量的企业招不到想要的人才,出现了“找工难和招工难”的双重难题。
找工作的苦恼:每次招聘会都参加,至今没有找到岗位
小陈苦笑着说,自己是熟练的电工,以前在一家四星级酒店工作,后来因为各种原因辞职了。最近一个多月,基本上每周招聘会都来参加,但却没有找到合适的工作。
“工资太低了,试用期900元,转正才1000元。”小陈刚咨询完一个招工的酒店后嘀咕:“我是熟练工,又不是新手,何况现在什么东西都在涨价,在三亚那么一点工资根本就不够干什么,我不愿意干。”
来自湖北的23岁小伙子阿华告诉记者,他已从事了一年多的人力资源管理工作,此次逛招聘会,“除了希望有较好的薪酬,也很注重企业的工作和生活环境,万一不行就回老单位。”
像阿华这样“吃着碗里望着锅里”的务工者并不在少数,还有不少工人是在年前辞工或请假,利用节后上班前的空隙游走于各劳务市场,以期再攀上更好的东家,这种情况客观上导致了人员流动和招工困难。
招聘单位的难题:花费很多人力财力,却找不到满意人才
当广大求职者正为找工作苦恼的时候,无数用人单位也在为花钱招不来人烦恼。
市就业局人员介绍说,2007年入场招聘企业2287家,招聘岗位为59344个,为历年之最,求职人数为42751人次,求人倍率为1.38,总体上呈现出劳动力供不应求的态势,曾经存在的季节性、结构性“用工难”逐渐扩大为全年性的“用工荒”。
三亚一家大型商场的负责人说,企业已提高了工资、福利等各方面的待遇，并且,在招聘过程中,人才市场的企业入场费每次都要出。
这位负责人说,加上媒体广告费、去外地招人费等,如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用,企业招聘成本越来越高。
记者在招聘会现场看到,一些用工单位招工需求非常急切。市就业局的预订电话响个不停,不断有企业来电咨询是否还有招聘位置。三亚一家四星级酒店连续预订了两个月的招聘位。
一餐饮企业老板告诉记者,他们餐馆几乎常年都在招工,不是招不到员工,而是招个称心如意的员工很难。有的是不能吃苦,有的是嫌工资低,有的干了几天又打退堂鼓,她无可奈何地说,餐馆要用人,还得继续招员工。
求职招聘的同一悖论:因为成本高了,所以期望值高了
为什么一方面求职者找不到工作,而同时企业却招不到人呢?
某大学社会学教授王明判断说,现在只能讲是求职者和企业都有了新的找工和招工意向,而两者又没有达成一致,并且出现了不可调和的矛盾。“这里边出现了两个变化,一个是求职者,对工作的要求提高了,比如对待遇的要求更高了。另一个变化方是企业,因为企业改变了招工策略,愿意出高工资,但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才,宁缺毋滥,不愿投入精力培养新人。”王明教授说。
在王明教授看来,求职者所以要求更高的待遇,因为2007年以来CPI一直高企,而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象;在企业,也愿意提供更高的工资待遇,劳动合同、保险等也不在话下,可是企业更讲究所招来的人能带来即时效益。
据市就业局有关人员分析,从2007年的招聘情况来看,不少企业常反映人才难招,但也不乏有知名企业在市场招聘中出现“爆棚”现象,如金茂丽思卡尔顿、康年爱琴海岸、万嘉戴斯等酒店举办的专场招聘会,均有上千人入场求职,特别是金茂丽思卡尔顿酒店,仅入场应聘人数就突破了2000人。究其原因,除了我市劳动力总量的供给跟不上就业岗位的增长速度外,企业工资标准是缺工的一个关键因素,企业如果效益佳、用工规范、福利待遇好,就较容易招聘到合适的员工;而存在薪水低、工时长、强度大、福利差等用工不规范行为的企业,出现招人难必然在情理之中。
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